Encontro reuniu cerca de 40 lideranças dos trabalhadores

A presidenta da CAIXA, Rita Serrano, participou de uma reunião por plataforma digital com o Comando Nacional dos Bancários. Cerca de 40 lideranças estiveram presentes no encontro em que apresentaram reivindicações dos empregados da CAIXA para a presidenta. 

Rita apresentou aos sindicalistas um balanço dos 60 dias de gestão da CAIXA. Confira as iniciativas, com destaques para as que dialogam com os empregados e empregadas do banco. 

• • Retomada de relação de respeito e constante diálogo com as Entidades Representativas
  
  
  • Nova Eleição para representante dos empregados no CA: o processo foi divulgado em 07 de março e as inscrições vão ocorrer entre os dias 20 e 31 de março de 2023. O primeiro turno está agendado de 24 a 27 de abril de 2023 e se houver necessidade, o segundo turno será de 05 a 10 de maio de 2023.
  
  
  • Democratização do Jornal da CAIXA (retorno dos comentários)
  
  
  • Lançamento de Processos de Seleção para FUNCEF e Vice-Presidências: 

  O primeiro processo seletivo para indicação das posições de Diretor Presidente e Diretor de Investimentos da FUNCEF está aguardando finalização pela governança; Assim como os processos seletivos para VIHAB, VIGOV, VITEC, VIART, VICAT que também aguardam finalização pela governança. Os processos de seleção para VIPES vão receber manifestações de interesse até 20 de março de 2023

  
  
  • Lançamento Programa “Oportunidade CAIXA”:

  O programa trata da formação de Banco de Sucessores para cargos e funções estratégicas na Matriz e Rede (Diretor, SN, GN, Superintendente Regional de Rede) e teve início em 15 de março de 2023. A alteração dos requisitos foram aprovadas e agora poderão ocorrer aproveitamento de experiência em funções já exercidas em 10 anos anteriores; haverá lateralidade de 5 anos; inclusão automática de quem tem o requisito no Banco de Sucessores e a Gestão por Desempenho GDP - Será revista e, portanto, não será considerada. 

  • Lançamento Programa Diversidade e Inclusão:

  Lançado em 08 de março, o programa Fomenta a cultura de respeito e valorização da diversidade, estimulando práticas de gestão que promovam a inclusão e mitiguem toda forma de preconceito e discriminação. Os eixos prioritários são: Equidade de Gênero – Mulheres na Liderança; Raça/Cor; LGBTQIAP+; Gerações; 

  Pessoa com Deficiência.

  • Pesquisa de Clima Organizacional 2023: tem como objetivo promover ações de melhoria nos ambientes de trabalho. A primeira fase ocorreu em fevereiro, com 5 mil empregados com a temática relacionada à liderança, segurança psicológica e equidade. A realização da 2ª etapa está prevista para acontecer até junho e com público ampliado de, no mínimo, 20 mil empregados respondentes.
  
  
  • Fique Bem em Movimento: Nesta iniciativa, ocorre a disponibilização gratuita do Plano Digital com cinco aplicativos no Gympass para todos os empregados com programas individuais de exercícios; programas nutricionais; suporte emocional; saúde financeira e hábitos saudáveis. Ainda nesta iniciativa está previsto o “Desafio 21 dias”, a partir de 03 abril, com incentivo ao empregado para realizar tarefas diárias visando o bem estar, com sorteio de prêmios. E ainda realização de “Circuitos Regionais Fique Bem” com atividades coletivas nos prédios administrativos da CAIXA. 
  
  
  • Movimenta CAIXA 2.0: O programa cria oportunidade de transferência de empregados que manifestam, voluntariamente, interesse em trabalhar em outras unidades. Possibilita permuta entre empregados da carreira administrativa e sem função gratificada, agora também podem se inscrever empregados que tenham função e aqueles da carreira profissional. 

  O Programa também está aberto para manifestação de interesse para unidades que ainda serão inauguradas, sem necessidade de permuta. Os empregados sem função têm liberação assegurada para permuta, admissão ou transferência para nova unidade, não sendo necessária a autorização do gestor de origem nem entrevista pelo gestor de destino. Para a permuta entre empregados com função ou da carreira profissional, faz-se necessária a anuência dos gestores de origem e destino.

  
  
  

  Conheça as ações sociais e de reorganização do banco: 

  
  
  • Paralisação do projeto de privatização das operações.
  
  
  • ESTRUTURA

  Adequação ao novo momento CAXA e diretrizes estratégicas da nova gestão

  
  
  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL

  Revisão do Planejamento Estratégico e Estatuto de maneira a modernizar a atuação da CAIXA​

  
  
  • ACORDO COM A EMBAIXADA BRITÂNICA

  Assinatura de Memorando de Entendimento (MoU) para promover programa ampliado de sustentabilidade

  
  
  • ABERTURA DE NOVAS AGÊNCIAS

  Novas unidades melhorarão atendimento ao público

  
  
  • MULHERES DE FAVELA

  Fomentar o empreendedorismo feminino em territórios vulneráveis

  
  
  • MISSÃO CAIXA

  Reforçar o acesso ao atendimento bancário em regiões remotas ou mais necessitadas

  
  
  • ATENDIMENTO AOS POVOS INDÍGENAS

  Protocolo beneficiará 30 mil famílias indígenas de Amazonas e Roraima

  
  
  • NOVO BOLSA FAMÍLIA

  Além de combater a pobreza, movimentará a economia nos municípios

  
  
  • NOVO MINHA CASA MINHA VIDA

  Combate ao déficit habitacional, com foco na população de baixa renda

  
  
  • LANÇAMENTO DA SALA DAS CIDADES E ESTADOS

  Reafirma o papel do banco como o principal parceiro do poder público